Le rôle du référent harcèlement sexuel en entreprise
Ce que tu vas apprendre
- Identifier les situations dans lesquelles un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être désigné par le CSE ou par l’employeur.
- Distinguer le rôle du référent CSE et du référent employeur, ainsi que leurs missions communes.
- Repérer les éléments utiles pour différencier harcèlement sexuel, agissement sexiste et outrage sexiste.
- Accueillir un signalement avec écoute, neutralité, confidentialité et sans minimiser les faits rapportés.
- Recueillir les informations essentielles à l’aide de questions ouvertes, sans enquêter ni juger les responsabilités.
- Présenter des relais adaptés et laisser à la personne le choix des suites à donner.
- Contribuer à la prévention en rendant visibles les référents, les contacts utiles et les voies de signalement.
Contenu du cours
Quand la désignation d’un référent est-elle obligatoire ?
Référent CSE ou référent employeur : qui fait quoi ?
Tenir sa juste place : écouter et orienter, sans enquêter ni juger
Harcèlement sexuel : repérer les faits et leur répétition
Agissement sexiste : reconnaître un comportement lié au sexe
Outrage sexiste : reconnaître l’atteinte imposée dans l’espace public
Accueillir un signalement : créer un espace d’écoute sûr
Recueillir l’essentiel sans transformer l’échange en enquête
Orienter sans imposer : proposer les relais adaptés
Faire vivre la prévention : rendre l’aide visible avant qu’elle ne soit nécessaire
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Description
À l’Atelier Point Virgule, Ingrid vient d’être désignée référente par l’employeur. Entre l’existence d’un référent CSE, les questions des équipes et l’accueil d’une salariée qui rapporte des remarques sexistes, elle doit savoir où commence son rôle… et où il s’arrête. Ce cours vous apporte des repères concrets pour exercer la mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes avec justesse. Vous comprendrez quand les désignations par le CSE et par l’employeur peuvent coexister, et ce que les deux référents ont en commun : écouter, informer, orienter et contribuer à la prévention. À partir de situations professionnelles, vous apprendrez à relever les faits utiles sans qualifier seul les responsabilités, à distinguer les principaux repères liés au harcèlement sexuel, à l’agissement sexiste et à l’outrage sexiste, puis à accueillir un signalement dans un cadre respectueux et confidentiel. Vous saurez aussi proposer des relais adaptés sans imposer de décision, et rendre les informations essentielles accessibles aux équipes. L’objectif : tenir pleinement votre rôle de point d’écoute, d’information et d’orientation, sans vous transformer en enquêteur, juriste ou juge des faits.
Public cible
Toute personne appelée à exercer ou à comprendre le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : référents désignés par le CSE, référents désignés par l’employeur, membres du CSE et collaborateurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux. Formation adaptée à un niveau débutant.
Questions fréquentes
