Les différents contrats de travail (CDI, CDD)

Ce que tu vas apprendre

• Identifier les critères qui permettent de reconnaître un contrat de travail à partir de la situation réelle, notamment grâce au lien de subordination
• Distinguer simplement un CDI d’un CDD en utilisant 4 repères concrets : durée, terme, motif et renouvellement
• Reconnaître les principaux cas dans lesquels le recours au CDD peut être autorisé pour répondre à un besoin temporaire
• Repérer les situations où un CDD paraît incohérent avec le besoin réel de l’entreprise
• Détecter les signaux d’alerte pouvant conduire à une requalification d’un CDD en CDI
• Faire la différence entre une relation salariée et une prestation de services sans se fier uniquement au nom du contrat

Contenu du cours

Description

Entre un prestataire très encadré, un remplacement de salarié absent, un pic d’activité sur quelques semaines et un poste qui semble durable, il est facile de se tromper sur le bon contrat à utiliser. Dans ce cours, vous suivez Angélique, assistante RH chez Atelier Flux & Fiches, qui doit sécuriser plusieurs situations avant validation. La formation vous donne une méthode claire et accessible pour reconnaître un contrat de travail, comprendre le rôle du lien de subordination, puis différencier un CDI d’un CDD sans jargon inutile. Vous apprendrez aussi dans quels cas un CDD peut être utilisé, comment vérifier si le motif tient réellement, et quels signaux doivent alerter sur un risque de requalification en CDI. Conçu pour un niveau débutant, ce cours va à l’essentiel avec des exemples concrets, proches du terrain. À la fin, vous saurez relire une situation simple, nommer le bon type de contrat et repérer les erreurs les plus courantes avant qu’elles ne créent de confusion.

Public cible

Débutants, assistants RH, managers de proximité, recruteurs occasionnels ou toute personne qui veut comprendre concrètement la différence entre CDI, CDD, contrat de travail et prestation de services.

Questions fréquentes