Calculer et publier son index de l'égalité professionnelle

Ce que tu vas apprendre

• Identifier les indicateurs applicables et fixer une période de référence cohérente pour l’ensemble du calcul.
• Construire un périmètre salarié fiable en traitant les entrées, sorties, absences, temps partiels et autres situations particulières.
• Former des groupes de comparaison pertinents et gérer les groupes non comparables ou insuffisamment représentés.
• Contrôler les indicateurs liés aux écarts de rémunération, aux augmentations, aux promotions, au retour de congé maternité et aux plus hautes rémunérations.
• Interpréter la note globale, distinguer une anomalie de données d’un écart réel et repérer les indicateurs qui dégradent l’Index.
• Définir des mesures correctives ciblées, mesurables et suivables à partir des écarts confirmés.
• Préparer une publication documentée de l’Index, appuyée par des données sources, hypothèses, exclusions et décisions de calcul traçables.

Contenu du cours

Description

Calculer l’Index de l’égalité professionnelle ne consiste pas seulement à obtenir une note : il faut pouvoir expliquer chaque donnée, chaque exclusion et chaque choix de regroupement. Dans ce cours, vous accompagnez Epiphanie, responsable données sociales de l’Atelier des Flux Calmes, dans la fiabilisation d’un Index provisoire de 78 sur 100. Vous apprenez à cadrer les indicateurs applicables et la période de référence, à construire le bon périmètre de salariés et à former des groupes de comparaison cohérents. Le parcours vous guide ensuite dans le contrôle des écarts de rémunération, des augmentations individuelles, des promotions, des augmentations au retour de congé maternité et de la place des femmes parmi les plus hautes rémunérations. Au-delà du calcul, vous saurez analyser une note globale sans masquer les signaux d’alerte : vérifier les données et le paramétrage, qualifier un écart réel, puis le traduire en mesure corrective avec un objectif, un responsable, une échéance et un indicateur de suivi. Vous terminerez par la préparation d’une publication de l’Index reliée à un dossier de preuve clair et contrôlable.

Public cible

Professionnels RH, responsables paie et rémunération, responsables des données sociales, gestionnaires SIRH et personnes amenées à produire, contrôler, expliquer ou exploiter l’Index de l’égalité professionnelle. Le cours s’adresse particulièrement aux profils déjà familiers des données sociales et des obligations RH.

Questions fréquentes