Gérer les arrêts maladie et les accidents du travail
Ce que tu vas apprendre
- Distinguer un arrêt maladie, un accident du travail, un accident de trajet et une maladie présentée comme liée au travail à partir de faits concrets.
- Recueillir, contrôler et tracer les informations administratives utiles sans demander de données médicales.
- Préparer une déclaration d’accident et formuler des réserves uniquement sur la base de faits précis, datés et vérifiables.
- Réunir les éléments nécessaires à l’attestation de salaire et suivre les indemnités journalières.
- Comprendre les contrôles à réaliser autour de la subrogation, du complément employeur et du maintien de salaire.
- Mettre à jour un dossier d’absence, gérer les prolongations et organiser les relances utiles.
- Préparer administrativement le retour du salarié et vérifier les démarches à engager, notamment auprès du service de santé au travail.
Contenu du cours
Qualifier l’absence à partir des faits
Réceptionner un arrêt maladie sans oublier l’essentiel
Déclarer un accident du travail dans le bon délai
Traiter l’accident de trajet et la maladie professionnelle
Formuler des réserves fondées sur des faits vérifiables
Établir l’attestation de salaire pour déclencher les indemnités
Suivre les indemnités journalières sans confondre les flux
Expliquer la subrogation simplement et vérifier ses conditions
Repérer les vérifications liées au maintien de salaire
Tenir un suivi administratif fiable pendant l’absence
Préparer une reprise sécurisée sur le plan administratif
Connectez-vous pour voir le programme complet
Description
À l’Atelier Boulon d’Or, Geoffrey, assistant RH, reçoit l’arrêt de Lina après une chute signalée lors d’une intervention chez un client. Son enjeu : ne pas tirer de conclusions hâtives, mais réunir les bons faits, orienter le dossier et assurer un suivi administratif fiable jusqu’au retour de la salariée. Ce cours vous donne une méthode concrète pour gérer les principales situations d’absence : arrêt maladie, accident du travail, accident de trajet et maladie présentée comme liée au travail. Vous apprendrez à identifier les informations utiles, contrôler les pièces administratives, préparer les déclarations et tracer les échanges sans solliciter d’informations médicales inutiles. Vous verrez également comment préparer l’attestation de salaire, suivre les indemnités journalières, repérer les écarts liés à la subrogation et transmettre à la paie les éléments nécessaires aux vérifications sur le maintien de salaire. Enfin, vous saurez mettre à jour le dossier lors d’une prolongation et préparer une reprise sur la base d’une date confirmée, avec les bons interlocuteurs lorsque nécessaire.
Public cible
Personnel RH, assistants administratifs, gestionnaires de paie débutants, managers et responsables de petites structures amenés à réceptionner, suivre ou transmettre les informations liées aux absences des salariés.
Questions fréquentes
