Construire sa marque employeur pour attirer les bons profils
Ce que tu vas apprendre
- Recueillir des faits, exemples et témoignages pour décrire l’expérience réellement vécue par les salariés.
- Distinguer les atouts employeur vérifiables des slogans vagues ou des opinions non étayées.
- Définir un portrait de profil prioritaire à partir des compétences, du contexte de travail, des attentes et des freins liés au poste.
- Relier les attentes des profils recherchés à des preuves concrètes disponibles dans l’organisation.
- Formuler une promesse employeur courte, précise, crédible et cohérente avec le quotidien de travail.
- Créer des messages employeur distincts de la communication commerciale et choisir des canaux adaptés aux profils visés.
- Suivre le volume, la source et la pertinence des candidatures pour ajuster progressivement messages et canaux.
Contenu du cours
Faire émerger l’expérience réellement vécue
Distinguer un atout employeur d’un simple slogan
Dessiner le portrait du profil à attirer
Relier les attentes d’un profil aux preuves disponibles
Formuler une promesse employeur que le quotidien peut tenir
Transformer la promesse en messages employeur crédibles
Choisir les canaux où les profils recherchés sont réceptifs
Construire un tableau de suivi des candidatures utiles
Ajuster un message ou un canal à partir des résultats
Connectez-vous pour voir le programme complet
Description
Comment attirer des candidats plus adaptés sans multiplier les promesses creuses ? Dans ce cours, vous accompagnez Débora, responsable RH d’une PME de maintenance, confrontée à un défi courant : recevoir des candidatures, mais trop peu correspondant réellement aux besoins de recrutement. Vous apprendrez à partir du travail tel qu’il est vécu par les équipes : accompagnement des nouveaux arrivants, organisation des plannings, sécurité, autonomie ou possibilités d’évolution. Vous saurez recueillir des faits concrets, les différencier des opinions et sélectionner les atouts qui comptent vraiment pour les profils recherchés. Pas à pas, vous construirez un portrait de candidat utile, une promesse employeur réaliste et des messages appuyés sur des preuves. Vous verrez aussi comment choisir des canaux cohérents avec les usages et l’intention des candidats, puis mettre en place un suivi simple pour mesurer la qualité des candidatures reçues. L’objectif : rendre votre organisation plus lisible comme employeur, avec une communication fidèle à la réalité du travail.
Public cible
Cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables RH, recruteurs, managers et chargés de communication RH qui participent au recrutement ou à la visibilité employeur de leur organisation. Elle convient particulièrement aux débutants qui souhaitent structurer des actions simples pour attirer des profils plus adaptés, sans confondre marque employeur et communication commerciale.
Questions fréquentes
