Comprendre le rôle de la médecine du travail et l'inaptitude
Ce que tu vas apprendre
- Comprendre le rôle du service de prévention et de santé au travail (SPST) dans la prévention, l’adaptation du travail et le maintien dans l’emploi.
- Identifier les interlocuteurs à mobiliser — médecin du travail, infirmier en santé au travail et SPST — selon la situation rencontrée.
- Distinguer les principales visites de santé au travail et choisir le bon moment pour les demander ou les organiser.
- Repérer les signaux liés au poste qui justifient d’agir tôt, sans chercher à interpréter des informations médicales.
- Préparer une demande utile au SPST à partir de faits concrets : tâches difficiles, reprises d’intervention, contraintes du poste et échéances à venir.
- Différencier une absence, une difficulté de santé au travail et un avis d’inaptitude.
- Comprendre les étapes pouvant mener à un avis d’inaptitude et les pistes de reclassement à examiner ensuite.
Contenu du cours
Le SPST : un allié pour prévenir et maintenir au travail
Choisir la bonne visite de santé au travail
Agir tôt face à une difficulté de santé au poste
Distinguer absence, problème de santé et inaptitude
Comprendre comment un avis d’inaptitude peut être rendu
Rechercher un reclassement adapté après une inaptitude
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Description
Lorsqu’un salarié commence à peiner sur certaines tâches, faut-il attendre une absence, une visite programmée ou une situation bloquée ? À l’Atelier Boulon d’Or, Souleymane, chef d’équipe, doit accompagner Lina, technicienne de maintenance confrontée à des difficultés sur des travaux bras levés. Son enjeu : agir avec les bons interlocuteurs, au bon moment, sans sortir de son rôle. Ce cours vous donne des repères concrets pour utiliser le service de prévention et de santé au travail comme un véritable partenaire de prévention et de maintien dans l’emploi. Vous apprendrez à reconnaître les principales visites de santé au travail, à orienter une demande selon la situation — difficulté au poste, absence ou reprise — et à préparer les informations utiles sans demander de détails médicaux. Vous clarifierez également ce qu’est réellement l’inaptitude : un avis rendu par le médecin du travail, après examen de la situation, du poste et des possibilités de maintien. Enfin, vous comprendrez comment la recherche de reclassement s’appuie sur les préconisations médicales, à travers l’aménagement, l’adaptation ou la recherche d’un emploi approprié lorsque cela est possible.
Public cible
Salariés, managers de proximité, responsables d’équipe et toute personne débutante amenée à accompagner une difficulté de santé ayant un impact sur le travail, le poste ou le retour après une absence.
Questions fréquentes
