Comprendre le rôle légal, les droits et les missions d'un tuteur ou maître d'apprentissage

Ce que tu vas apprendre

• Distinguer clairement le rôle de tuteur et celui de maître d’apprentissage selon le dispositif concerné
• Identifier les obligations principales de l’entreprise pour mettre en place un tutorat ou un apprentissage dans un cadre clair et praticable
• Comprendre les devoirs du tuteur ou du maître d’apprentissage dans l’entreprise, notamment l’accompagnement et le suivi de l’apprenant
• Repérer les droits associés à la mission : temps dédié, accès à une formation au tutorat et reconnaissance de la fonction
• Éviter les confusions entre tuteur, formateur interne, maître de stage et maître d’apprentissage
• Savoir attribuer le bon rôle en fonction du contexte, de la mission confiée et du niveau de responsabilité attendu

Contenu du cours

Description

Dans de nombreuses entreprises, les mots se ressemblent, mais les rôles ne recouvrent pas les mêmes responsabilités. C’est exactement la situation de Charlotte, cheffe d’équipe chez Atelier Fil d’Acier, qui doit valider avec les RH l’accueil d’un apprenti et d’une salariée en reconversion. Tuteur, maître d’apprentissage, formateur interne, maître de stage : comment utiliser le bon terme, et surtout comprendre ce qu’il implique légalement ? Ce cours vous aide à poser des repères simples et concrets pour comprendre le rôle légal du tuteur ou du maître d’apprentissage. Vous apprendrez à partir du bon critère : le dispositif concerné. Vous verrez aussi ce que l’entreprise doit réellement prévoir pour que la mission existe dans les faits, au-delà d’une simple désignation sur un dossier. La formation clarifie également ce qui relève de la mission de la personne désignée : accompagner l’apprenant, assurer son suivi en entreprise et exercer son rôle dans le cadre prévu. Elle met enfin en lumière les droits associés à cette fonction, comme le temps dédié, la formation au tutorat et la reconnaissance de la mission. À l’issue du cours, vous saurez nommer le bon rôle, comprendre les principales obligations liées au cadre de tutorat ou d’apprentissage, et éviter les confusions avec d’autres fonctions proches en entreprise.

Public cible

Ce cours s’adresse aux salariés, managers de proximité, chefs d’équipe, référents RH et futurs tuteurs ou maîtres d’apprentissage qui débutent et veulent comprendre clairement le cadre légal, les missions, les obligations et les droits liés à cette fonction.

Questions fréquentes